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理论知识
2020年人力资源管理师四级《理论知识》强化试卷(三)
  • 年份:2020年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.下列各项属于晋升培训特点的是( )

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短、费用低

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.劳动法中第20条中的"在同一单位连续工作满年以上",是指劳动者提出签订签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。()

A.5年

B.15年

C.20年

D.10年

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。))

1.劳动者在参加以下()社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。

A.行使选举权

B.出任人民法庭证明人

C.出席劳动模范、先进工作者大会

D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

E.出席行业协会召开的会议

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.工作环境优化机制的主要环境因素包括()。

A.福利待遇

B.教育培训制度

C.工作本身条件与环境

D.人际关系环境

E.工作环境

【正确答案-参考解析】:参加考试可见