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理论知识
2020年人力资源管理师四级《理论知识》模拟试卷（二）
  • 年份：2020年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.以下关于雇主的说法中错误的是( )

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）)

1.最低工资率的确定实行( )民主协商。

A.政府代表

B.企业代表

C.部门代表

D.工会代表

E.个人

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.人力资源开发的主要内容包括()。

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才使用

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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