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专业能力
2017年11月人力资源管理师四级《专业能力》真题及答案
  • 年份：2017年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题(本题共3题，第1小题16分，第2小题14分，第3小题16分，共46分。)

1.企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题(本题18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分。)

1.某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1，运用相关知识计算、填充该表，并对该企业进行工资总额动态分析。 表1企业员工人数及工资统计表

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合题(本题共2题，每小题18分，共36分。)

1.某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。 问题：你能否为人力资源部经理出出主意？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5.0以上。李琦患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与李琦于2016年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。 李琦入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，李琦不得不到医院复查。经查证，李琦视力在招工以前即为4.6，与招聘启事中要求的视力不符。2017年3月1日，文印厂通知李琦解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。李琦认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决？为什么？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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