4000-525-585
服务时间  08：30 - 21：30
当前位置：题库>人力资源师四级>专业能力>2020年人力资源管理师四级《专业能力》强化试卷（一）
选择产品
专业能力
2020年人力资源管理师四级《专业能力》强化试卷（一）
  • 年份：2020年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：5题
  • 作答：90分钟
全真模考
购买产品
APP做题
相关产品
题型介绍
一、简答题(（根据题干回答问题。）)

1.S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样。连续做了10天,每天访谈100人次,调查结果显示。办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%。求其上下控制限分别是多少？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的下料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是:10%、60%和30%。他们的实耗工时分别为: A类:高级技工:4、4.1、4.2、4.3、4.4; B类:中级技工:5、5.3、5.4、5.5、5.6: C类:初级技工:6、6.2、6.5、6.6、6.7。 试计算该家用电器厂的总体平均实耗工时。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题(（根据题干回答问题。）)

1.某员工的岗位工资标准是2500元/月,6月他加班12小时,缺勤一天,如果不考虑扣个人所得税和各项保险,请问他的实际工资是多少?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合题(（根据题干回答问题。）)

1.发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。 请回答下列问题: (1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势? (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
更多>>最新试卷
更多>>热门试卷