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理论知识
2018年人力资源管理师《二级理论知识》考前模拟题
  • 考试币：20个
  • 年份：2018年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
单项选择题(每题有且只有一个正确答案)

1.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是（　　）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.课程内容选择的基本要求中，（　　）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多项选择题(每题至少有两个正确答案)

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素有（　　）

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的结构

C.劳动力队伍的数量

D.劳动力队伍的质量

E.社会或本地区的人口规模

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系有着很大的区别，下列选项中，关于两者的区别说法正确的有（　　）。

A.前者以战略为中心，后者以控制为中心

B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

C.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

D.前者来源于组织的战略目标的需要，后者与组织战略的相关度不高

E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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