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理论知识
2016年《企业人力资源》管理师二级预测试卷1（理论知识）
  • 考试币：0个
  • 年份：2016年
  • 类型：预测试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案)

1.实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（　　）。

A.能力为导向的薪酬结构

B.工作为导向的薪酬结构

C.绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题 (每题1分，共40分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分。)

1.一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（　　）。

A.基本信息

B.调查日期

C.问卷说明

D.主体部分

E.意见征询

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（　　）。

A.仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算

B.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

C.中止审理期间应计入仲裁期限内

D.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算

E.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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