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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》考前模拟卷（一）
  • 考试币：40个
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（　　）。

A.③②①④⑤

B.③②①⑤④

C.③②④①⑤

D.③②④⑤①

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有()。

A.任务整体性

B.任务多样化

C.任务的意义

D.赋予自主权

E.沟通与反馈

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括()。

A.管理幅度范围

B.管理的总预算

C.管理对象的类型

D.管理者的管理水平

E.受到的管理培训

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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