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理论知识
2018年11月人力资源管理师《二级理论知识》真题及详解
  • 年份：2018年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
单项选择题(每题有且只有一个正确答案)

1.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()。

A.有利于员工发挥自己的技术专长

B.有利于建立科学合理的组织结构

C.有利于提高专业技能的内在含量

D.有利于明确岗位工作任务和责任

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多项选择题(每题至少有两个正确答案)

1.培训成果的四级评估体系包括()。

A.技能评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估

E.反应评估

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()。

A.提供与岗位相关劳动条件

B.进行劳动组织和监督管理

C.进行劳动安全卫生教育

D.支付工资、缴纳社会保险费

E.提供工作岗位

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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