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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》模拟试卷（二）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.销售提成工资制度属于（）工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.关于绩效工资说法,不正确的是（）。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。）)

1.对于国家来说,工资总额的准确统计是国家从宏观上了解()的重要依据。

A.人民的收入衡量

B.员工的生活水平

C.计算离退休金

D.计算有关保险金

E.计算经济补偿金

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工()进行确定、分配和调整的动态管理过程。

A.薪酬支付原则

B.薪酬策略

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬构成

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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