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理论知识
2019年人力资源管理师《二级理论知识》强化试卷(一)
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。))

1.在选择培训方法时,知识的传授多以()方法为主。

A.课堂授课

B.示范模拟

C.角色扮演

D.情景模拟

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.对于基层管理人员而言,()是最重要的。

A.经营理念

B.战略规划能力

C.部门目标管理

D.服务意识

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1分,共40分。每小题至少有两项正确项。))

1.一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。

A.同行业同类型企业

B.全国500强企业

C.其他行业有类似岗位的企业

D.世界500强企业

E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

【正确答案-参考解析】:参加考试可见