题库

1.要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

2.本质上是以人性恶为出发点的假设是（）。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.复杂人假设

1.薪酬的组成部分包括直接薪酬与间接薪酬，其中间接薪酬包括（）。

A.福利

B.退休规划

C.附加薪酬

D.晋升和发展机遇

E.工作生活质量

2.对招聘决策的管理主要包括（）。

A.招聘需求、类型决策

B.招聘人数、渠道决策

C.招聘岗位、流程决策

D.招聘时间、地点决策

E.招聘经费预算、具体实施方案决策

1.简述绩效管理的意义。

2.简述心理测试的种类。

1.进行组织分析时，核心技术能力包括哪几个方面的关联维度？

2.试述薪酬水平决策四种类型的特点。

1.某电子公司于2008年5月底从深圳搬迁至广东惠州，李某等30名员工因家在深圳而不愿去惠州工作。他们于2007年与该公司签订了劳动合同，劳动合同对工作地点没有约定。这30名员工的劳动合同均跨过2008年，且至2008年5月底均未到期。因这些员工不愿去惠州工作，该公司以不服从工作安排、旷工。严重违反公司规章制度为由解除了他们的劳动合同。这30名员工因此申请仲裁，要求按照其在该公司的工作年限计付解除劳动合同的经济补偿80多万元。 请回答下列问题： 1.员工的该项争议能得到劳动仲裁的支持吗？ 2.用人单位应如何与劳动者约定工作地点？