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1.工作分析通过岗位工作客观数据和主观数据分析，充分揭示了整个劳动过程的现象和本质的关系，有助于整个企业管理逐步走向（）。

A.标准化

B.标准化和科学化

C.科学化

D.信息化

2.外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着（）

A.外包服务商

B.企业经营安全

C.员工

D.文化差异

1.根据人才对战略的价值，可将人才分为（）。

A.核心人才

B.技能型人才

C.独特人才

D.通用型人才

E.辅助型人才

2.定编定员的原则有（）。

A.以企业经营目标为中心，科学合理进行定编

B.企业各类人员的比例关系要协调

C.员工、企业权衡中合理地进行定编

D.以专家为主，走专业化道路的原则

E.按照国家政策实施相关定编措施

1.企业需要在哪几个时段进行心理培训？

2.简述福利与基本薪酬的区分点。

1.试述员工内在薪酬激励的基本内容。

2.人力资源外包存在哪些风险？

1.北方机械公司随着市场的变化在2013年初决定调整公司的发展战略。公司根据这个思路对财务以及内部的管理效率、经营效率进行调整，并提出发展目标和调整发展方式。公司对企业管理人员也作了明确的关键绩效指标体系说明。 请回答下列问题： 1.如果北方机械公司采用企业级关键绩效指标体系，他们应如何完成这次战略规划？ 2.选择评价指标的基本原则有哪些？