题库

1.设置招聘标准，可以将资格要求分为（）。

A.现实条件和潜在条件

B.自身先天条件和后天学习条件

C.短期条件和长期条件

D.必备条件和择优条件

2.验证胜任特征模型的方法不包括（）。

A.考察“交叉效度”

B.考察“构念效度”

C.考察“系统效度”

D.考察“预测效度”

1.人力资源规划是指（）。

A.为了实现组织战略目标与任务

B.应用各种分析方法与手段

C.确定组织未来的人力资源需求

D.维持企业的竞争优势

E.制定相应的人力资源方针政策的过程

2.中小企业绩效管理的主要误区有（）。

A.绩效管理不是为了奖勤罚懒

B.绩效管理不只是人力资源管理者的事

C.绩效管理应由外向内并向前

D.绩效指标不是越全越好

E.绩效指标不一定量化

1.简述绩效管理的基本流程。

2.简述创新型薪酬战略的主要特点。

1.试述企业与员工产生劳动争议主要表现在哪些方面？

2.试述一个有效的薪酬机制应具备的基本特征。

1.某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： （1）负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； （2）负责统计、评估公司人力资源需求情况，制订人员招聘计划并按计划招聘公司员工； （3）按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； （4）负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； （5）负责管理人事档案； （6）负责本部门员工工作绩效考核； （7）负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。