题型介绍
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。)
1.公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营股权激励方式称为（）。
A.股票期权
B.管理层收购
C.股票增值权
D.虚拟股票
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）的劳动报酬。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
【正确答案-参考解析】：参加考试可见二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)
1.影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。
A.生活成本的变动
B.当地物价的变动
C.经济发展水平与劳动生产率
D.劳动力市场的供求和竞争状况
E.政府的宏观调控
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。
A.经济保障功能
B.激励功能
C.社会信号功能
D.塑造企业文化功能
E.控制成本功能
【正确答案-参考解析】：参加考试可见三、填空题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)
1.薪酬对于员工的重要性，主要体现在经济保障功能、______功能和社会信号功能三个方面。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2._______是指当个人的产出与他人的产出相混合时，员工存在减少投入的倾向。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)
1.薪酬水平外部竞争性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.当前工资调整法
【正确答案-参考解析】：参加考试可见五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分。)
1.简述确定薪酬级差时需要考虑的因素。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.简述薪酬沟通的特征。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)
1.论述薪酬结构设计的目的和原则。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.论述技能薪酬体系的优势与劣势。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
