2020年自考《人员素质测评理论与方法》模拟试卷（二） - 自考人员素质测评理论与方法题库-题库

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人员素质测评理论与方法

2020年自考《人员素质测评理论与方法》模拟试卷（二）

年份：2020年
类型：模拟试题
总分：100分
总题数：47题
作答：150分钟

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1.1970年由美国管理心理学家约翰•莫尔斯和杰伊•洛希根据“复杂人”假定，提出的一种新的管理理论是（）。

A.“社会人”假说

B.“经济人”假说

C.“自我实现人”假说

D.超Y理论

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2.素质洋葱模型最表层的是（）。

A.态度

B.知识和技能

C.自我形象与价值观

D.动机和个性

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二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。)

1.无领导小组讨论测评，成功的关键取决于（）。

A.测评要素的设计

B.测评题目的命制

C.测评的组织实施

D.测评者的评价

E.测评方法的提出

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2.公文筐设计的原则包括（）。

A.模拟性原则

B.系统性原则

C.全面性原则

D.针对性原则。

E.重要性原则

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三、填空题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

1.测评标准一般由（）、测评标度和测评标记三个要素组成。

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2.人员素质测评的参照标准有两个：（）、常模参照标准。

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四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)

1.行为面试

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2.内部一致性信度

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五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分。)

1.简述面试倾听的技巧

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2.简述人员素质测评的原则。

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六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)

1.试述确保内容效度的客观性的流程。

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2.试述“社会人”假说对应的管理措施（方法）。

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