题库

1.各领域的资深、权威人士就某一项胜任力因素进行讨论，就自己所在领域提出自己的意见，允许自由辩论，最终得出一个大家认可的结论。这种胜任力素质模型构建的方法是（）。

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.行为事件访谈法

2.多个评分者针对相同的一组测验进行评分时，各评分者给予分数之间的一致性指的是（）。

A.再测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

1.面试测评试题的特点包括（）。

A.针对性

B.整体性

C.鉴别性

D.时效性

E.直观性

2.人员素质测评根据测评目的可以将其划分为（）。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.鉴定性测评

D.诊断性测评

1.鉴定性测评的原则包括全面性原则、充足性原则、（）以及权威性和公众性原则。

2.早在公元前5世纪，古希腊医生希波克拉底根据人体内四种体液的比例，把人的气质分为四种类型，即多血质、胆汁质、黏液质和（）。

1.胜任力

2.公文筐测验

1.简述面试测评的功能

2.简述人员素质测评指标设计的原则。

1.试述调查法的实施步骤。

2.试述笔试测评的优点及缺点（局限性）。