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人员素质测评理论与方法
2020年自考《人员素质测评理论与方法》强化试卷(一)
  • 年份:2020年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:47题
  • 作答:150分钟
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题型介绍
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,错选、多选或未选均无分。)

1.面试官很容易根据一个人在某一方面的优势或者劣势来判断其综合素质,这是面试误差中的()。

A.首因效应

B.近因效应

C.与我相似效应

D.晕轮效应

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.1998年至今是新中国成立后我国人员素质测评事业的()。

A.停滞阶段

B.初步应用阶段

C.复苏阶段

D.繁荣发展阶段

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,错选、多选、少选或未选均无分。)

1.案例试题的编制过程包括()。

A.收集素材

B.编制题目项目

C.撰写指导语

D.试测与完善

E.制定方案

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.角色扮演的特点有()。

A.参与性

B.灵活性

C.模拟性

D.沟通性

E.合作性

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
三、填空题(本大题共5小题,每小题1分,共5分。)

1.()在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.()指提炼出的胜任力的集合和胜任力的分级描述记录。

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四、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分。)

1.趋中效应

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2.角色扮演

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五、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分。)

1.简述使用问卷调查法的关键。

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2.简述笔试阅卷质量的控制措施

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六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分。)

1.试述提高测评效度的方法。

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2.试述测评结果分析的方法。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见