2020年自考《人员素质测评理论与方法》模拟试卷（三） - 自考人员素质测评理论与方法题库-题库

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人员素质测评理论与方法

2020年自考《人员素质测评理论与方法》模拟试卷（三）

年份：2020年
类型：模拟试题
总分：100分
总题数：47题
作答：150分钟

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1.撰写人员素质测评报告过程中最为重要的原则是（）。

A.客观性原则

B.结构性原则

C.详细性原则

D.实用性原则

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2.单选题]以下人员素质测评结果的表述方式中，属于数字表述法的是（）。

A.文字表述法

B.图形表述法

C.综合表述法

D.口头表述法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。)

1.心理测验的理论基础包括（）。

A.心理品质差异性

B.心理品质的结构性

C.心理品质的可测性

D.心理品质的间接性

E.心理品质的客观性

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2.无领导小组讨论题目编制的原则有（）。

A.与实际工作相联系

B.争议性

C.冲突性

D.难度适中

E.情景性

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三、填空题(本大题共5小题，每小题1分，共5分。)

1.履历项目的筛选方法包括（）和结构法。

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2.美国心理学会1974年出版的《教育与心理测验的标准》一书，将测验效度分为三大类：内容效度、和构想效度。

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四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)

1.项目分析

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2.压力面试

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五、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分。)

1.简述面试测评试题编制的基本要求。

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2.简述胜任力素质模型构建的流程。

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六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分。)

1.试述人员素质测评报告的构成要素。

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2.试述确定构想效度的方法。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

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