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职业生涯规划与管理
2020年自考《职业生涯规划与管理》模拟试卷(二)
  • 年份:2020年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:31题
  • 作答:150分钟
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题型介绍
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,错选、多选或未选均无分。)

1.安妮·罗伊的理论认为,用12个因素来解释一个人的职业选择过程,其中只有下列哪个因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素()。

A.P因素

B.T因素

C.S因素

D.C因素

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2.CASVE循环中的C指的是()。

A.分析

B.沟通

C.综合

D.执行

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,错选、多选、少选或未选均无分。)

1.霍夫斯特德区分文化的主要范畴有()。

A.权力距离

B.回避不确定性

C.个人主义

D.老龄化

E.男性化

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2.影响经济预测的因素有()。

A.自然灾害

B.世界政治事件

C.新的福利计划

D.政府支出的改变

E.技术发明和突破

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三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分。)

1.元认知技能

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2.执行性加工领域

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四、简答题(本大题共4小题,每小题3分,共12分。)

1.我们做生涯选择时所需要的就业选择的知识有哪些?

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2.如何提高与生涯决策及其问题解决有关的自我知识的质量?

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五、论述题(本大题共2小题,每小题15分,共30分。)

1.试论述简历的范畴。

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2.论述制作简历时哪些工作是可以做的,哪些工作是不可以做的。

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六、综合应用题(本大题共16分。)

1.协商是在两个或更多人中进行的社交过程,试用图示来描述求职时求职者与雇主在雇用协商的过程中社交权力的变化。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见