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人力资源管理
2019年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷(三)
  • 考试币:55个
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单项选择题(每个题有且只有一个正确答案)

1.人力资源市场是( )的重要组成部分。

A.劳动力市场

B.生产要素市场

C.材料市场

D.生产市场

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.劳动者被用人单位招用的,由( )办理就业登记。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.公共就业服务机构

D.劳动行政部门

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多项选择题( 每个题目有且不少于一个正确答案,少选,所选的每个选项得0.5分)

1.工作满意度的特点包括( )。

A.整体性

B.主观性

C.多维性

D.环境的影响

E.稳定性

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.属于特殊人员使用情形的有( )。

A.劳动合同用工

B.超龄人员

C.劳务派遣用工

D.在校学生

E.非全日制用工

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
案例分析题(案例分析题 有单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,得0.5)

1.在某电子股份有限公司工作的老王,在公司工作10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到了不公平待遇,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.某公司成立的时候,员工比较少,结构比较简单,就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展,规模越来越大,员工人数越来越多,对员工的培训与开发活动显得越来越重要,人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构,并且根据实际情况,又招聘了不少员工,成立了培训与开发部门。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见