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人力资源管理
2020年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷(一)
  • 年份:2020年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单选题(共60小题,每小题1分。每题的备选项中,只有一个符合题意。)

1.仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()年。

A.1

B.5

C.8

D.10

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.缓和结构性失业的措施不包括()。

A.加强劳动力市场的情报工作

B.提供更好的职业指导和职业供求预测

C.政府规定合理的补助期限

D.制订各种培训计划

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多选题(共20小题,每小题2分。每题中有2个或2各以上符合题意,错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。)

1.在绩效改进的实施过程中,需要关注的问题包括()。

A.恰当选择绩效改进方案执行的时机

B.给予员工改善绩效的机会

C.绩效改进方案可以以口头的形式传达

D.采取行动前要与人力资源顾问进行充分的沟通

E.要与组织的高层管理者进行充分的沟通

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.总的来说人才管理的关注点包括()。

A.人才的吸引

B.人才的保留

C.人才的使用

D.人才的提升

E.人才的控制

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
共享题干题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,所选的选项得0.5分。)

1.劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.2018年年底,公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白,这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见