题库

1.社会保险法律关系主体不包括（）。

A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位

B.参加社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

C.依法裁判社会保险争议的人民法院

D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

2.下列选项中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲公司和乙公司的劳动者重新签订劳动合同

1.下列选项中，关于晋升竞赛的说法，正确的是（）。

A.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

B.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

C.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

D.在设计晋升竞赛时要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

E.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多在竞赛中就会越努力

2.补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。

A.劳动强度

B.劳动条件

C.从业时的不愉快程度

D.从业者需要具备的从业能力

E.从业者需承担的责任

1.最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。 尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。

2.某市2019年年底人口总量为120万人，其中就业人口为95万人，非劳动力人口20万人。2020年，该市正在按照人力资源和社会保障部门的要求开展城乡劳动力调查，在调查中发现，该市目前的人口总量和结构基本稳定，但非劳动力人口实现就业以及失业者退出劳动力市场的流量却明显增大。此外，调查还发现，由于人工智能等新技术的发展以及人工成本的不断上升，该市的很多制造业正在准备大规模引入自动生产设备，这种情况很可能会在未来几年中造成相当一批制造业工人失业。