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1.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（）。

A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业

B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平

C.具有开展高级职称评审的能力

D.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家

2.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。

A.2

B.3

C.5

D.10

1.《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体，对（）起着规范和引领作用。

A.职业教育

B.职业培训

C.就业创业

D.人口普查

E.经济体制改革

2.下列选项中，属于《职业分类大典》（第二版）中第五大类的是（）。

A.农业生产人员

B.牧业生产辅助人员

C.林业生产人员

D.渔业生产人员

E.专业技术人员

1.K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。 K公司重视员工培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加以重奖，并给予较大的工作自由度。因此，公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。 K公司有100多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作、联合攻关。最近，公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制订了明确的扩张性战略计划，同时进行必要的组织变革。公司将针对不同行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓速度，并为客户提供更优质的服务。

2.某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题：一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题，因为被发现，才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训，面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统，包括引进评价中心技术、改善面试效果等。