题库

1.研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（ ）。

A.0.10 

B.0.30 

C.0.60 

D.0.80 

2.根据霍兰德提出的职业兴趣类型，合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，具有这些特征的人属于（ ）。

A.企业型 

B.现实型 

C.研究型 

D.社会型 

1.有效的绩效管理的特征有（ ）。

A.敏感性 

B.可靠性 

C.模糊性 

D.低成本 

E.可接受性 

2.对于绩效管理工具中的关键绩效指标法的理解正确的有（ ）。

A.关键绩效指标是保持稳定不变的 

B.关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的 

C.关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标 

D.关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括 

E.关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁 

1.某广告公司面对激烈的市场竞争，为了继续保持市场发展地位，对组织结构和组织文化进行了一系列改革。变革前公司内部实行直线——参谋制的组织形式，这种组织形式下，企业领导负担过重，不能培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。变革后实行的是按职能组合与按产品组合相结合的组织设计形式，该组织形式有利于减轻高层管理人员的负担，有利于高层管理人员集中精力制定战略目标、决策与规划。公司还对组织文化进行改革，改革前公司注重员工的资历，忽略了员工的能力与创新，改革后公司鼓励员工进行产品创新，开拓新的服务领域，并设立了创新奖。

2.某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。