题库

1.从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（）。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.成就测试

D.知识测试

2.下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

1.俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

A.关心环境

B.关心人

C.工作管理

D.工作设计

E.目标设计

2.下列选项中，关于参与管理的说法，正确的是（）。

A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

1.小马上高中时，父亲让他退学回家务农，理由是上大学没用，因为村里有些孩子虽然上了大学，也没有找到好工作，还不如一些早早出去打工的同龄人挣钱多。小马听从父亲安排，在家里干了一年多农活，但收入实在太低。于是，他跟随同村小杨从湖南老家来到广东一家电子装配厂工作，虽然工作辛苦，但收入比在农村务农高很多。 几年后，小杨惦记家中体弱多病的父母，于是从广东回到了湖南老家，边干农活边经营一家小超市。而继续留在广东的小马则应聘到了一家集装箱货运公司工作，这家公司有一种自行设计的非常规集装箱吊车，小马经过半年的培训开始独立工作。虽然在培训期间他的工资比在原来的电子厂还少，但独立操作集装箱吊车后，工资水平就比过去高了很多，小马觉得自己的选择是正确的。

2.甲公司有职工500名。某年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门了解到上述情况后提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示，希望公司遵守《劳动合同法》，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养，以及曾被评为先进的职工。 于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。