诫勉处理措施是指对违反规定或制度的人员进行口头或书面警告，以起到教育、约束和警示作用的一种管理措施。它是在管理工作中常用的一种处罚措施，通常适用于一些轻微的违规行为，如迟到早退、工作不认真、工作懈怠等。

诫勉处理措施通常由单位的管理者或主管颁布，其目的是帮助员工认识到自己的错误行为，改善工作态度和提高工作效率。诫勉处理措施不仅是对员工的一种教育，也是对管理者的一种约束和警示，要求管理者要严格按照规定和制度执行管理工作，不得滥用职权和违法乱纪。

在实际工作中，诫勉处理措施应该以严谨的态度和明确的标准进行执行，不得侵犯员工的合法权益。同时，对于一些严重违规行为，如贪污受贿、违法乱纪等，诫勉处理措施显然是不足以制止的，必须采取更为严厉的措施进行处理。

总之，诫勉处理措施是管理工作中的一种常用措施，它既有教育、约束和警示的作用，也要求管理者严格按照规定和制度执行管理工作，保护员工的合法权益。