定向培养士官分配政策是指军队根据需要，通过选拔一批优秀的士官进行培训和考核，然后将其分配到特定的岗位上进行工作的一项政策。这种政策的实施，既可以提高士官的综合素质和能力，也可以满足军队不同领域、不同层次对人才的需求。

根据定向培养士官分配政策，军队将根据不同岗位的需求，对士官进行分类和培养。具体来说，士官培训分为专业类和职业类两种，其中专业类包括军事指挥、军事后勤、情报保障等方向，职业类则包括军医、军法、军报等职业。同时，为了保证士官培训的质量和效果，军队会制定详细的培训计划和考核标准，对士官进行全方位的培养和考核。

在士官完成培训和考核后，根据其个人素质和能力，以及军队的实际需求，将其分配到特定的岗位上进行工作。这种分配方式，不仅可以提高士官的工作积极性和工作效率，也可以保证军队的各项任务得到高质量的完成。

总的来说，定向培养士官分配政策是一种科学、合理的人才管理制度，它可以提高军队的战斗力和综合素质，也可以保证军队各项任务的顺利完成。在今后的军队建设中，我们应该进一步完善这种政策，使其更好地发挥其作用。