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人力资源管理
2019年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷(五)
  • 考试币:55个
  • 年份:2019年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单项选择题(每个题有且只有一个正确答案)

1.国家把扩大就业放在( )社会发展的突出位置,实施积极的就业政策。

A.经济

B.军事

C.政治

D.教育

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多项选择题( 每个题目有且不少于一个正确答案,少选,所选的每个选项得0.5分)

1.下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法,正确的是( )。

A.完善劳动基准立法

B.修改工时和定额的有关规定

C.尽量使其工作简单化

D.保障劳动者的休息休闲权

E.强化劳动保障监察执法

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括( )。

A.专业知识

B.业务技能

C.管理知识

D.管理技能

E.领导技能

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
案例分析题(案例分析题 有单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,得0.5)

1.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整,但是一直未改变职位说明书。目前,工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出,导致员工缺乏效率、工作积极性下降,企业利润也降至开业以来最低点。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.A公司是一个成立两年多的软件公司,由于软件产品定位好,市场需求大,公司经济效益非常好,员工工资比同行业其他公司高,工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙,公司经常要求员工加班,员工感到工作紧张,压力大。再加上公司在初创时期,租用的办公地点比较局促狭窄,环境嘈杂,人员复杂,暂时还没有找到合适的新的办公地点。员工曾多次向公司反映这些问题,但管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此,只注重工作的完成,对员工的工作环境和心理压力不闻不问,公司员工非常不满。过了一段时间,员工开始出现缺勤和迟到现象,有的甚至辞职。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见