题库

1.米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（ ）。

A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构

B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系

D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

2.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（ ）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

1.作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括( )。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息

B.对问卷编制的技术要求不高，易操作

C.调查范围广

D.调查成本较低

E.不影响被调查人员的正常工作

2.利用报纸广告进行招聘的优点是( )。

A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体

B.生动形象

C.信息保存时间长

D.传播的范围广

E.印刷质量比较高

1.李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。

2.某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布