人员loading低是指在某一个组织或团队中，员工的工作负荷相对较低。这种情况可能会导致一些问题，如员工失去动力，工作效率低下，甚至可能会导致组织的业绩下降。

造成人员loading低的原因有很多，其中常见的包括：

1. 缺乏挑战性的工作：如果员工一直从事重复性的工作，或者没有机会参与到具有挑战性的项目中，他们可能会感到无聊和不满足。

2. 工作压力不平衡：有些员工可能承担过多的工作，而其他员工则相对较轻松。这种情况可能会导致压力不平衡，使得工作负担较轻的员工感到无聊和不满足。

3. 缺乏培训和发展机会：如果员工没有机会参加培训课程或者获得晋升机会，他们可能会感到自己的职业生涯停滞不前，从而失去动力。

针对人员loading低的问题，组织可以采取以下措施：

1. 提供挑战性的工作：为员工提供具有挑战性的任务和项目，让他们感到自己的工作具有意义和价值。

2. 均衡工作压力：确保每个员工承担合理的工作量，制定合理的工作计划和任务分配。

3. 提供培训和发展机会：为员工提供培训课程和晋升机会，帮助他们不断提升自己的职业技能和水平。

人员loading低可能会对组织的业绩产生负面影响，因此组织应该重视这个问题，并采取有效的措施来解决。通过提供挑战性的工作、均衡工作压力和提供培训和发展机会，组织可以激励员工的工作热情和积极性，提高组织的绩效和竞争力。