随着我国事业单位招考的日益增多，职业能力测试已成为考试的重要组成部分。那么，究竟事业单位考试职业能力测试考什么呢？下面就为大家介绍一下。

首先，职业能力测试主要考察的是应试者的职业素质和工作能力。这些素质包括但不限于：沟通能力、组织能力、决策能力、创新能力、领导能力、团队合作能力等。在考试中，会通过各种形式的题型（如案例分析、写作、演讲等）来考察应试者的这些能力。

其次，职业能力测试还会考察应试者对相关行业和岗位的了解程度。比如，对于公务员考试，会考察应试者对国家政策、法律法规、行政管理等方面的了解程度；对于教师招聘考试，会考察应试者对教育教学理论和实践的了解程度等等。

最后，职业能力测试还会考察应试者的心理素质。这包括应对压力的能力、自我控制和情绪管理能力、适应能力等。在工作中，这些心理素质同样非常重要，因此职业能力测试也会着重考察这些方面。

总之，事业单位考试职业能力测试考察的范围非常广泛，不仅仅是对应试者专业知识的考查，更注重应试者的工作能力和心理素质。因此，考生在备考时应注重提升自己的职业素质和综合能力，全面准备，做好应对考试的准备工作。