试用期是企业用来考察员工是否适合公司工作的一段时间。在试用期结束后，公司会根据员工表现决定是否给予转正机会。但是，有时候员工在试用期中可能会因为某些原因受到诫勉谈话的影响，让公司担心他们是否有能力胜任工作。那么，如果员工在试用期受到诫勉谈话，该怎么办呢？

首先，我们需要明确一点，受到诫勉谈话并不意味着员工不能按期转正。如果员工在试用期中表现不佳，公司可能会通过诫勉谈话来提醒他们需要改进的方面。只要员工能够认真对待这些问题，并尽力改进，就有可能通过转正考核。

然而，如果员工在试用期中受到的诫勉谈话涉及到严重的问题，比如违反公司规定、工作态度恶劣等，那么公司可能会将其列入不合格名单，不给予转正机会。

所以，如果员工受到诫勉谈话，他们需要认真对待这些问题，并努力改进。在试用期结束前，他们应该主动向领导汇报自己的工作情况，展示自己的改进成果。如果员工能够在试用期中展现出自己的实力和价值，那么即使受到了诫勉谈话，也有可能顺利转正。

总之，试用期是一个员工展示自己能力的机会。如果员工受到诫勉谈话，需要认真对待问题，不断改进自己的工作表现。只有这样，才能在试用期结束时获得转正的机会。