随着社会的不断发展，人们对于自身职业规划的重视程度也越来越高。在求职面试中，入职自我评定是一个非常重要的环节，它能够让面试官更好地了解应聘者的自我认知能力和职业素养。那么，如何进行入职自我评定呢？

首先，我们需要明确自己的优点和缺点。在评定自己的优点时，我们可以从专业技能、人际交往、团队协作等方面入手，客观地评价自己的能力和优势。在评定自己的缺点时，我们需要反思自己的不足和需要改进的地方，同时提出解决方案，让面试官看到我们的自我认知和自我管理能力。

其次，我们需要关注职位要求和公司文化。在进行入职自我评定时，我们需要了解所应聘的公司的文化和职位需求，针对性地评价自己的能力和优势。比如，如果应聘的是销售职位，我们可以突出自己的谈判能力和销售技巧；如果应聘的是技术岗位，我们可以突出自己的技术能力和创新能力。

最后，我们需要真诚地表达自己的评价。无论是优点还是缺点，我们都需要真实地评价自己，不要过于自夸或自卑。同时，我们需要注意措辞和语气，尽量避免使用贬低自己的词语，让面试官感受到我们的自信和积极性。

总之，入职自我评定是一个展现自己的机会，我们需要充分准备，客观、真实、积极地评价自己，让面试官对我们的能力和素质有一个更加清晰的认识。