人力资源单位是一种服务性行业，也可以被归类为管理咨询行业。它的主要职能是为企业或组织提供各种人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理、员工关系管理等方面的服务。人力资源单位的客户群主要是各类企业、政府机构、非营利组织等。

人力资源单位的业务范围广泛，需要涉及到很多不同的领域和专业知识。例如，人力资源顾问需要具备深入的了解企业的组织结构和业务模式，以及市场上的人才供需情况，以便为企业提供最有效的招聘和人才管理方案。同时，人力资源培训师需要具备专业的培训技能和知识，以便为企业员工提供最适合的培训课程和方案。

总之，作为一种服务性行业，人力资源单位的主要职能是为客户提供各种人力资源管理服务，帮助企业更好地管理和利用人力资源，提高企业的绩效和竞争力。