招聘会是企业与求职者之间沟通的重要途径，是一种互动式的招聘活动。对于招聘单位而言，准备充分、做好准备工作是招聘会成功的关键。

首先，招聘单位需要准备好招聘职位的信息。招聘职位信息应包括职位名称、要求的学历、工作经验、技能、薪资待遇等，以便求职者了解职位要求及应聘资格。同时，招聘单位也需要准备好自身的企业信息，包括企业文化、发展历程、经营范围、优势等，以便吸引求职者对企业的关注和了解。

其次，招聘单位需要准备好招聘宣传材料。招聘宣传材料包括企业宣传册、招聘海报、企业名片等，这些材料能够直观地展示企业形象、工作环境、招聘职位等信息，帮助求职者更好地了解企业和职位，从而提高招聘效果。

第三，招聘单位需要准备好招聘人员。招聘人员需要具备专业知识和技能，能够清晰地介绍企业和职位信息，解答求职者的问题，同时也需要具备良好的沟通能力和服务意识，为求职者提供良好的招聘体验。

最后，招聘单位需要准备好招聘场地。招聘场地需要选择在交通便利、人流量大的地方，为求职者提供舒适、安全的招聘环境。同时，招聘场地也需要有充足的设备和支持，如电源、网络、水源等设施，以便招聘单位能够顺利地进行招聘活动。

综上所述，招聘单位需要准备好招聘职位信息、招聘宣传材料、招聘人员和招聘场地等方面的工作，才能够顺利地开展招聘活动，吸引更多的优秀人才加入企业。