职工薪酬是企业运营中的重要一环，对于企业来说，职工薪酬的支付涉及到业务成本和管理费用的问题。那么，职工薪酬算业务成本还是管理费用呢？

首先，我们需要了解业务成本和管理费用的概念。业务成本是指企业在生产经营过程中直接用于产品或服务生产的费用，包括原材料、人工、能源等直接与产品或服务相关的成本。而管理费用是指企业在生产经营过程中为管理和运营而发生的费用，包括办公用品、人力资源费用、税费等间接与产品或服务相关的成本。

职工薪酬是企业支付的一种费用，涉及到企业的人力资源管理和运营。在企业的生产经营过程中，员工的工资和福利待遇是直接用于产品或服务生产的费用，因此可以被算作业务成本。但是，员工的培训、招聘、福利待遇和其他人力资源管理费用则是管理费用，不能被算作业务成本。

然而，在实际操作中，企业很难将职工薪酬完全划分为业务成本和管理费用。因为职工薪酬支付的数额与企业的生产经营规模和运营管理水平有关，难以进行准确的划分。因此，企业需要根据自身情况，综合考虑职工薪酬的多个因素，进行合理的分类计算。

总之，职工薪酬既涉及到业务成本又涉及到管理费用，不能单纯地划分为其中的一种。企业需要根据自身情况，综合考虑多个因素，进行合理的分类计算，以便更好地控制成本和提高效益。