SHRM（战略人力资源管理）是一种重要的人力资源管理方法，它强调将人力资源视为组织的重要资源，将其与组织的战略目标紧密结合。SHRM旨在通过培养和开发员工的技能和能力，提高组织绩效和竞争力。

在SHRM中，人力资源管理的职责不仅仅是招聘、培训和薪酬管理，而是要将人力资源融入到组织的决策和战略中。这意味着人力资源管理需要与组织的高层管理层密切合作，了解组织的战略目标和需要，以便制定并实施适当的人力资源管理策略。

SHRM的核心是人力资源规划，它涉及确定组织的人力资源需求，预测未来的员工需求和供应情况，以及确定如何招聘、开发和留住员工。人力资源规划需要综合考虑组织的战略目标、市场趋势和社会环境等因素。

SHRM还包括对员工进行绩效管理和开发的方法。这包括为员工制定个人绩效目标，并提供培训和发展机会，以帮助员工不断提升自己的技能和能力。通过这些方法，员工能够更好地适应组织的变化和发展，从而提高组织的绩效和竞争力。

总之，SHRM是一种将人力资源管理与组织的战略目标紧密结合的方法。它强调人力资源是组织的重要资源，需要综合考虑组织的战略目标、市场趋势和社会环境等因素。通过人力资源规划、绩效管理和员工开发等措施，SHRM能够帮助组织提高绩效和竞争力，成为一种有益的管理方法。