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理论知识
2016年《企业人力资源》管理师三级预测试卷1（理论知识）
  • 考试币：0个
  • 年份：2016年
  • 类型：预测试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：120分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。)

1.（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.关于绩效计划，下列说法错误的是（　　）。

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。)

1.关于预测效度，下列说法正确的有（　　）。

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.角色扮演的操作要点包括（　　）。

A.学习理论知识

B.建立示范模型

C.角色扮演与体验

D.社会行为强化

E.培训成果的转化与应用

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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