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理论知识
2016年《企业人力资源》管理师三级预测试卷2（理论知识）
  • 考试币：0个
  • 年份：2016年
  • 类型：预测试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：120分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。)

1.人员流向属于岗位评价指标的（　　）。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理因素

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。)

1.在进行培训项目设计时应做到（　　）。

A.明确员工培训目的

B.对培训需求分析结果的有效整合

C.界定清晰的培训目标

D.制订培训项目计划和培训方案

E.对计划实施的结果进行反馈

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.岗位规范的内容包括（　　）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

E.工作权限

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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