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理论知识
2019年人力资源管理师《三级理论知识》考前模拟卷（一）
  • 考试币：45个
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(（每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）)

1.()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）)

1.工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。

A.计算经济补偿金

B.了解人民的收入水平

C.计算离休退休金

D.了解人民的生活水平

E.计算最低工资标准

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.企业薪酬制度设计的基本要求包括()

A.实现公平、公正和公开

B.体现对劳动消耗的补偿

C.调动员工的积极性

D.引导劳动者合理流动

E.体现保障、激励和调节等职能

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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