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理论知识
2011年11月《企业人力资源》管理师三级真题及详解（理论知识）
  • 年份：2011年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：99题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题()

1.（　） 是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.评价指标计量的基础标准不包括（　）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题()

1.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　） 。

A.引进新产品

B.引用新技术

C.实现企业的新组织

D.开辟新市场

E.改进生产装备设施

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.现代企业人力资源管理的基本职能包括（　） 。

A.调整

B.发展

C.保持

D.录用

E.考评

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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