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理论知识
2018年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺试卷 四
  • 考试币：20个
  • 年份：2018年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
普通模考
全真模考
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题型介绍
单项选择题(每题有且只有一个正确答案)

1.下列各项不属于工作质量衡量指标的是().

A.顾客不满意率

B.月度营业额

C.产品包装缺损率

D.顾客投诉率

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为().

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多项选择题(每题至少有两个正确答案)

1.以下关于工作岗位分析的说法正确的有().

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划

E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.影响工作岗位的因素有().

A.相关的技术状态

B.历届任职者的个人意志

C.劳动对象的复杂性

D.部门对岗位目标的定位

E.企业生产业务系统的决策

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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