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理论知识
2015年5月《企业人力资源管理师三级》真题及详解（理论知识）
  • 年份：2015年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：100题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。)

1.劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。)

1.福利管理的主要原则包括（　）。

A.合理性原则

B.协调性原则

C.必要性原则

D.整体性原则

E.计划性原则

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.企业人工成本也称人事费用，主要包括（　　）。

A.劳动报酬总额

B.福利费用

C.社会保险费用

D.教育经费

E.人员招聘费用

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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