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专业能力
2015年11月《企业人力资源管理师三级》真题及详解（专业能力）
  • 年份：2015年
  • 类型：历年真题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题(本题共2题，每小题15分，共30分.)

1.培训课程设计包括哪些基本要素？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤就具体要求时，应考虑哪些基本问题？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题( 本题1题，共20分，先根据题意进行计算，然后必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分.)

1.某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表1所示。  表1 报告期机加工车间产品生产与工时统计表 根据表1中的已知数据计算以下指标，并填写表1的空栏。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合分析题(本题共2题，共15分。)

1. 宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。  请结合本案例回答以下问题： （1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？  （2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2. 4年前李某被某公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的。李某参加工作后，要求发给劳动保护工具眼镜盒手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被诊断为患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘工作环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位后，公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，遂向劳动争议仲裁调解委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。  请结合我国现行劳动法律法规对本案例做出评析。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、方案设计题(本题共1题，共20分。)

1. 某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。 请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价标准分为五等级，对每个等级的分级标准做出界定，并填入表1和表2中。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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