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专业能力
2019年人力资源管理师《一级专业能力》模拟试卷（二）
  • 年份：2019年
  • 类型：模拟试题
  • 总分：100分
  • 总题数：6题
  • 作答：90分钟
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题型介绍
一、简答题(（本题共2题，每小题10分，共20分）)

1.简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.简述企业福利的作用。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、综合分析题(（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）)

1. 某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的表2-1-1和表2-1-2帮助该企业解决下列问题。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2.某软件开发公司现有员工342人,其中80％以上是专业技术人员。公司最近进行了高薪制度变革,将薪酬模式由分层式改为宽泛式,将原有的27个薪酬等级合并为现在的7个等级,例如,将程序员、需求分析员、概要设计师以及系统设计员岗位合并为程序开发员岗位,将原来在技术团体从事管理工作的项目组长、项目经理岗位,具体的薪酬等级结构如图1所示。 (1)这种变革是否适合该公司? (2)两种薪酬模式各有何特点?

【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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