一、简答题(（本题共2题，每小题10分，共20分）)
1.在强调个人自主发展的模式下,简答订立个人职业生涯规划的具体程序的要点。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时,企业可能会对员工采取一定的处罚措施。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见二、综合题(（根据题干回答问题。每小题20分，共80分。）)
1.简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.某企业2003年成立,创始人白手起家,在经营方面总能找到新的突破口,企业从刚开始的6～7人家庭销售团队发展到2006年的200人左右,组织结构和内部流程基本建立,但从2006年到2009年底,公司业绩一直停滞不前,人来人往,员工和客户流动频繁,员工流失率最高的时候达到80%,其中含有不少企业开创时期的中层管理人员,人力资源部只能大量招聘以保证企业的正常运行,而组织队伍或市场占有率都没有增加,高层领导却一直抱怨没有合适的“能人”可用。
(1)分析企业在员工管理上存在的问题。
(2)怎么样调整能够使企业人员流动状况改善并持续发展?
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
