题库

1.从工资效益的公式中可以看出除了(　　)都可作为提高工资效益的手段。

A.按效益投入工资

B.增加劳动量

C.增加工资带来的劳动量

D.增加劳动的产出量

2.企业处在经济萧条时期，或者处在创业.转型.衰退等特殊的时期常采用(　　)。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

1.下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()

A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

2.适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。

A.角色扮演

B.敏感性训练

C.行为模仿

D.拓展训练

E.工作轮换法