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人力资源管理
2018年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(四)
  • 年份:2018年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140分
  • 总题数:100题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
单选题(每个题目有且只有一个正确答案)

1.用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。

A.50元以上500元以下

B.100元以上200元以下

C.100元以上300元以下

D.100元以上500元以下

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
多选题(每个题目有且不少于一个正确答案)

1.明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括( )。

A.发展阶段

B.确认阶段

C.整合阶段

D.选择阶段

E.设计阶段

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的是( )。

A.两者存在反比的数量关系

B.两者存在正比的数量关系

C.两者存在倒U形的关系

D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用

E.两者相互制约,其中管理幅度起主导作用

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
共享题干题(根据题干选择正确答案)

1.某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一个国家的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来,教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产;二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格不断下降。最后,教授还强调,影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.小张在学习了劳动经济基本理论之后发现.很多理论与现实情况并不相符。例如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资上涨会导致劳动力需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 

【正确答案-参考解析】:参加考试可见