题型介绍
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。)
1.根据“剩余权利”的原则，凡是集体协议中没有具体约定的内容，都由（）。
A.管理方单独决定
B.劳动者单独决定
C.劳资双方协调决定
D.仲裁机构决定
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.三方协商机制发起的直接动因是（）。
A.国际劳动立法运动的兴起
B.工会组织的成立
C.国际行业协会的成立
D.工人解放运动的兴起
【正确答案-参考解析】：参加考试可见二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。)
1.劳动争议的特征主要表现为（）。
A.当事人的特定性
B.范围的限定性
C.内容的特定性
D.形式的特定性
E.程序处理的适用性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.管理理念是管理者价值观与目标在管理实践中的体现。根据管理理念，可以将管理模式分为（）。
A.权威型
B.自主型
C.剥削型
D.宽容型
E.合作型
【正确答案-参考解析】：参加考试可见三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分。)
1.雇主组织（17年）
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.社会倾销
【正确答案-参考解析】：参加考试可见四、简答题(本大题共4小题，每小题4分，共16分。)
1.简述劳动关系的特点。（4月）
【正确答案-参考解析】：参加考试可见2.根据台湾学者黄越钦的观点，劳动关系的调整模式分为哪几类?
【正确答案-参考解析】：参加考试可见1.联系实践，论述劳资合作的特点及条件。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见1.案例背景资料
2008年10月，张某与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定，实行计件工作制，每件产品0.5元，日定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数中扣除相当件数的加工费。由于张某没有加工该产品的经验，不了解加工每件产品需要花费的时间，公司招聘人员也没有做相应的解释，便草草地签订了合同。在工作过程中，张某发现加工每件产品至少要花费10分钟，每天工作8小时根本无法完成定额。张某向公司提出降低劳动定额并适当增加每件产品的加工费，遭到公司拒绝。张某遂向公司提出终止劳动合同。
公司告知张某，违反劳动合同必须支付违约金。双方经多次协商未果，2009年1月，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止该合同的效力。请问：
（1）你如何看待本案合同的公平性?请说明理由。
（2）张某向劳动仲裁委员会提出保护自己的权利是否合适?为什么?
（3）张某的主张能否得到仲裁机构的支持?为什么?
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
