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基础知识
2020年人力资源管理师《基础知识》模拟试题
  • 年份:2020年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100分
  • 总题数:90题
  • 作答:90分钟
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题型介绍
一、单项选择题((每小题1分,共50分。每小题有且只有一个正确项。))

1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-McIntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A.劳动法律结果

B.劳动法律后果

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

【正确答案-参考解析】:参加考试可见
二、多项选择题((每小题1.25分,共50分。每小题至少有两个正确项。))

1.心理测验的技术标准包括( )。

A.信度

B.效度

C.难度

D.灵敏度

E.标准化

【正确答案-参考解析】:参加考试可见

2.劳动力市场的性质是( )。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D.通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

E.消耗最低费用中劳动的交换体现

【正确答案-参考解析】:参加考试可见